Pautas para normalizar la salud mental en el entorno laboral

Dentro del ciclo de encuentros digitales sobre la salud mental y COVID19 que SOM Salud Mental 360 está organizando desde el pasado mes de julio, esta semana se ha debatido sobre un tema que, en palabras de Oriol Bota, director de Obra Social Sant Joan de Déu, «se ha considerado secundario durante toda esta pandemia»: el bienestar de las personas en el entorno laboral.

En el encuentro online han participado como expertos Luis San, psiquiatra consultor senior del Parc Sanitari Sant Joan de Déu; Anna Fornés, directora de la Fundación Factor Humà y Claudio Drapkin, socio fundador de SOLO Consultores.

La sesión ha comenzado con la intervención de Luis San, que ha revisado algunas de las cifras relacionadas con la salud mental en el lugar de trabajo tanto en España como en Europa. Según los datos aportados por el experto psiquiatra, 1 de cada 10 trabajadores cree que no gestiona bien el estrés en el lugar de trabajo. San se muestra convencido que las organizaciones pueden y deben trabajar en la promoción de la salud y la salud mental. «Se trata de un fenómeno de gran relevancia», ha explicado, «en Europa, los trastornos mentales son el segundo problema más importante en el ámbito del trabajo».

Anna Fornés ha empezado su intervención destacando los datos del estudio Treball y COVID, realizado por Fundació Factor Humà, Future For Work institute, e-motiva y Both People & Comms y cuyas principales conclusiones son:

• Las personas que trabajan en sectores esenciales en primera línea (sin teletrabajo) fueron las que peor valoran la gestión de su empresa durante la pandemia.
• La percepción de la gestión de la crisis y el interés sincero por las personas es mayor en la pequeña empresa.
• Impacto en el poder adquisitivo: un 41% de los trabajadores declara pérdida de salario.
• Se dobla la desmotivación y el 19% de los trabajadores teme perder su puesto de trabajo.
• La experiencia del teletrabajo es considerada como positiva y su aplicación se ha triplicado (del 18 al 67%).

 En este resumen, la directora de la fundación nos concreta los datos más reveladores.

La directiva ha destacado la importancia del liderazgo en este tiempo de pandemia, de la relevancia de cuidarse y dar ejemplo con el trabajo en equipo y tomar conciencia de la fatiga mental que ha supuesto la explotación de las herramientas tecnológicas durante el teletrabajo.

Claudio Drapkin, consultor empresarial, ha aportado al encuentro digital algunos consejos prácticos para directivos, responsables de recursos humanos y de comunicación interna para gestionar el bienestar de las personas en el entorno laboral a la vez que se normaliza la salud mental. Unas recomendaciones que nos resume en su intervención:

Estos consejos y otros que se han dado en el encuentro digital responden, como dice Claudio Drapking, a la máxima «la palabra arrastra, el ejemplo convence». Recomendaciones que se orientan a conseguir un ecosistema de organizaciones preocupadas por sus miembros. Organizaciones con alma. 

Puedes ver el encuentro digital completo en "La gestión de personas desde el bienestar emocional".